Quando os "BENEFÍCIOS" nos fazem chorar!

 O mercado de trabalho continua naquela velocidade de sempre.... Tem de tudo para tudo que é lado. É #IA roubando emprego das pessoas, é gente usando robô para fazer seu trabalho logo, é vaga PJ com salário de júnior e experiência de Sênior e atitude de dono ( como assim). E claro, junto disso os desafios de alguns processos que parecem vir direto de uma prova para entrar na NASA com uma bateria de testes que, no final desencadeiam em um perfil MODERADO/EXTROVERTIDO que no fim, não garante quase nada se você está ou não está dentro. Acredito que poderia ficar aqui falando muito desses loucuras que acontecem e, também preciso dizer que tem muitas outras empresas que fazem tudo direitinho, valor interessante, processos enxutos e diretos, na maior alegria.

Mas hoje, não venho com estudos complexos e sim, rir um pouco das bizarrices que acontecem nesse mundo corporativo onde, o tema principal é:

B E N E F Í C I O S

O que é essa bendita palavra que alegra o coração de tantas pessoas ( assim como o meu) e que trás muitas vezes um ar cômico de quanto empresas usando um termo bem aqui do sul :"SE PASSAM" e por isso vim aqui trazer um pouco de alegria para os que leem.

Benefícios corporativos são: as vantagens, serviços ou recompensas oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores além do salário, com o objetivo de promover bem-estar, motivação, retenção e engajamento. (fonte: https://encurtador.com.br/zB3qi) logo, fica fácil de entender o que é vantajoso, parece simples de entender certo? ERRADO! Seguem alguns relatos que parecem mentira mas, estão aí para provar que, a empresa consegue ir LOOONGE para tentar ser DIFERENTONA.

• Congelamento de óvulo ( Salva a condição de sua prole para o futuro)
• Vacina Gripal Anual ( Aquele auxílio que o governo entrega mas a empresa abraça antes..)
• Uniforme e VT ( agora o padrão era ir a pé e comprar a roupa da empresa, logo se ganha é prêmio, parabéns.
• Ginastica Laboral ( eu até acho legal e curto mas não é um prêmio certo? )
• Relógio de ponto facial ( parece mentira mas não é kkkk )
• Assinatura da carteira ( ok acho que nada mais me surpreende)

Acredite, isso é um pouco dos exemplos que acontecem e que, a gente percebe que a vida de CLT não tá fácil. Bons benefícios podem realmente ser decisivos na escolha de uma nova empresa e garantir a permanência na que está pois, agregam demais na renda da família. E caso não acreditem nesses exemplos é só conferirem no insta da @jopires ela faz react que alguns seguidores mandam e é assustador.

Para concluir deixo o pensamento, antes de reclamar da onde está, avalie o que encontra ao seu redor e coloque na balança, use método SWOT se necessário e busque o máximo de informação possível. Pode ser crucial para a melhor escolha.